Памятка по трудоустройству
Добавил: aat4 16 октября 2015 09:41

 

Утверждаю

 

 

Директор : А.П. Ефимова 

                    « 31» августа  2015г.

 

               

 

ПРИНЯТО

на заседании педагогического совета

                            «31» августа 2015г.

                                  протокол №1

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Разработчик: ГБОУ СПО «Ардатовский аграрный техникум»

 

 

             

                                

 

                                          ОГЛАВЛЕНИЕ

ЧТО ДЕЛАТЬ, ЧТОБЫ НАЙТИ РАБОТУ?...................................3

Шаг первый: ИСТОЧНИКИ ИНФОРМАЦИИ О  

ВАКАНСИЯХ………………………………………………………..3

Шаг второй: РЕЗЮМЕ……………………………………………..4

Шаг третий: ПОИСК РАБОТЫ ТЕЛЕФОНУ…………………..5

Шаг четвертый: ВСТРЕЧА С  РАБОТОДАТЕЛЕМ…………..6

САМ СЕБЕ ПСИХОЛОГ…………………………………………..9

50 ПРИЧИН ОТКАЗА В РАБОТЕ………………………………..10

НАЧАЛО ТРУДОВОЙ АДАПТАЦИИ…………………………...12

КОНТАКТНАЯ         ИНФОРМАЦИЯ…………………………....14

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «АРДАТОВСКИЙ АГРАРНЫЙ ТЕХНИКУМ»

 

 

                               ПАМЯТКА СТУДЕНТУ

Стратегия

Трудоустройства

 

                                                               

                                                

 

 

                    

       

 

 

                                                

 

 

                                          Ардатов 2015г.

                          

          Директор: Корнеева Лидия Николаевна

          Телефон: (8-831-30) 3-32-51, 7-91-35

          Телефон “горячей линии”: (8-831-30) 7-92-20

          Ответственный за телефон «горячей линии»: Кондрашина             Юлия  Юрьевна

          Электронная почта: gczn@sar.ru

          Дивеевский отдел ГКУ ЦЗН города Саров

          Адрес: ул. Арзамасская, дом. 74, с. Дивеево,

          Нижегородская область, 607320

          Схема проезда:

          от Автостанции пройти по ул. Мира, свернуть на ул.

Чкалова, затем на ул. Марагина и выйти на ул.Арзамасскую

           И.о. начальника отдела: Куракина Ольга Викторовна

           Телефон/факс: (8-831-34) 4-30-48

           Телефон “горячей линии”: (8-831-34) 4-29-79

           Ответственный за телефон «горячей линии»: Юпоканова

Нина Ивановна

           Электронная почта: div-czn@sinn.ru

           Государственное казенное учреждение "Центр

 занятости населения Сосновского района"

           Адрес: ул. Крупской, дом 83а, р.п. Сосновское,

           Нижегородская область, 606170

           Схема проезда:

           от Автостанции пешком по ул. Крупской (до здания

 Сбербанка)

           Директор: Цирулева Вера Владимировна

           Тел/факс: (8-831-74) 2-11-85, 2-26-31

           Телефон “горячей линии”: (8-831-74) 2-57-57

           Ответственный за телефон «горячей линии»: Ширыбанова Людмила Александровна

           Электронная почта: sos-czn@sinn.ru

 

 

Адреса Центров занятости размещены на сайте: www.czn.nnov.ru

 

                                                                                                                     

                   

                                

 

 

                           ЧТО ДЕЛАТЬ, ЧТОБЫ НАЙТИ РАБОТУ?

 

                                                           «Катящиеся камни не обрастают мхом»

(английская пословица)

 

Современный рынок труда предъявляет весьма жесткие требования к эффективности его участников. И это касается обеих сторон: как наемных работников, так и работодателей. Для работодателей основное значение имеет экономическая эффективность - успешная работа предприятия. Для работников все большее значение приобретает эффективность психологическая -умение с наименьшим эмоционально - психологическим ущербом выходить из сложных ситуаций на рынке труда.

             Получить впервые работу трудно, хотя бы потому, что у Ваших конкурентов весомым преимуществом будет имеющийся опыт работы. Поэтому необходимо подготовиться к тому, чтобы обойти конкурентов на рынке труда и получить интересующую Вас работу, с которой бы Вы успешно справились.

             Ричард Боллз в своей книге «Какого цвета ваш парашют?» приводит ряд правил, которыми следует руководствоваться при поиске работы. Наиболее интересны и полезны следующие правила:

                1.Никто Вам ничего не должен, в том числе работу; за получение работы нужно бороться.

                2.Ни в коем случае не принимайте решений, исходя из того, что есть в наличии (доступно). Со всей настойчивостью стремитесь к той работе, которую Вы больше всего хотите.

                3.Ищите работу интенсивно.

                4.Следите за собой все время, будьте опрятны, хорошо одеты, не забывайте о хороших манерах, куда бы Вы ни направлялись, где бы ни находились. Никогда не знаешь, кто тебя увидит, но любая встреча может самым решительным (и порой абсолютно нежданным - негаданным) образом повлиять на получение работы.                

                5.То, как Вы занимаетесь поисками работы, является для большинства работодателей показателем того, как Вы будете работать, получив ее. Поэтому, занимаясь поисками без души, спустя рукава, демонстрируя пренебрежение к этому процессу, Вы сами обрекаете себя на неудачу

6. Старайтесь произвести самое выигрышное впечатление и

 

 

 

 

 

понравиться, даже если Вам совершенно очевидно, что в данном месте для Вас нет ничего подходящего. Возможно, Вам дадут дельный совет или даже порекомендуют другой фирме при удобном случае.

       7.Проявляйте мягкую настойчивость, напоминая о себе,

через некоторое время справляясь, не изменилась ли к лучшему

ситуация с приемом на работу.

        8.Если Вы для себя определили, какую работу ищете,

объясните это всем вокруг. Чем больше глаз и ушей помогает Вам,

 тем лучше.

        9.Организации стремятся нанимать победителей:

преподносите себя как подарок судьбы их фирме. Упаси Вас Бог

выглядеть жалким попрошайкой!

      Чтобы решить проблему поиска работы, нужна определенная

стратегия действий: последовательность шагов, которые позволят эффективно и без ущерба выйти из сложившейся ситуации.

      Существуют общие правила (первые шаги), которых

лучше придерживаться, если Вы рассчитываете на успех.

 

               Шаг первый:  ИСТОЧНИКИ ИНФОРМАЦИИ О

ВАКАНСИЯХ

       Прежде всего наберитесь терпения и будьте настойчивы.

Поиск работы лучше начать со сбора информации о возможностях трудоустройства. Такими источниками могут быть:

       1.Газеты.

        Просматривайте            специализированные газеты,

предоставляющие сведения о наличии вакантных рабочих мест своим читателям. Особое внимание            уделяйте публикациям, содержащим информацию о новых предприятиях, о предприятиях, которые имеют потребность в дополнительном штате сотрудников, а также о предприятиях, которые планируют открывать филиалы и дочерние предприятия.

      2.Центры занятости населения.

Центр располагает постоянно обновляющимся банком данных о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностях на предприятиях и учреждениях города Здесь Вы можете получить консультацию по юридическим вопросам, связанным с трудоу­стройством и познакомится с

 

 

                  

          

                

 

               

 

                  Ответственный за телефон «горячей линии»: Червякова

                  Ольга Валерьевна

                  Электронная почта: vik-czn@sinn.ru

                  Государственное казенное учреждение "Центр

                  занятости населения Кулебакского района"

           Адрес: ул.Песочная, дом 53, г. Кулебаки, Нижегородская

область, 607010

                  Схема проезда:

  от Автостанции маршр. такси №№ 7, 1, 11, 12,13 до

остановки «ул. Песочная»; автобус № 3 «Кулебаки-Мурзицы»

до остановки «Школа №9»

                   Директор: Юдина Елена Петровна

                   Телефон: (8-831-76) 5-50-38, 5-50-39

                   Телефон «горячей линии» (8 -831-76) 5-50-39

           Ответственный за телефон «горячей линии»: Коженкова

Елена Александровна

                    Электронная почта: kul-czn@sinn.ru

Государственное казенное учреждение "Центр

занятости населения Павловского района"

           Адрес: ул. Кирова, дом 58а, г. Павлово, Нижегородская

область, 606100

                    Схема проезда:

               от Автостанции автобус №№ 3,9,132 до ост."Центральная

поликлиника"

                     Директор: Ромашова Анна Дмитриевна

                     Телефон: (8-831-71) 2-20-88, 2-20-48

                     Телефон “горячей линии”: (8-831-71) 2-40-36

            Ответственный за телефон «горячей линии»: Обзыкова

Татьяна Васильевна

                      Электронная почта: pav-czn@sinn.ru

    Государственное казенное учреждение "Центр

занятости населения города Саров"

Адрес: улица Куйбышева, дом 19/2, г. Саров,

Нижегородская область, 607188

                       Схема проезда:

               автобус №1 ост."ул. Духова"; автобус № 2, 3 ост."Дом

                       пионеров"; автобус №2а ост."пл. Ленина"

 

  

           

 

         Ответственный за телефон «горячей линии»: Баранова

          Людмила Михайловна

          Электронная почта: ard-czn@sinn.ru

Государственное казенное учреждение "Центр

занятости населения города Арзамаса "

          Адрес: улица Пландина, дом 25а, г. Арзамас,

Нижегородская область, 607230

          Схема проезда: автобус №№1,7 - до ост. "ул. Советская",

автобус №6 до ост. магазин "Ветеран", автобус №8 до ост.

"Центр занятости населения"

          Директор: Школенок Михаил Егорович

          Телефон: (8-831-47) 3-17-22, 3-17-20

          Телефон “горячей линии”: (8-831-47) 4-30-16

          Ответственный за телефон «горячей линии»: Шишкова

Ирина Александровна

           Электронная почта: arz-czn@sinn.ru

Государственное казенное учреждение "Центр

занятости населения Вознесенского района"

           Адрес: ул. Ленина, дом 7а, р.п. Вознесенское,

Нижегородская область, 607340

           Схема проезда:

           от ост."Старая Автостанция" пешком по ул. Ленина

           Директор: Степанова Татьяна Васильевна

           Телефон: (8-831-78) 6-23-48

           Телефон “горячей линии”: (8-831-78) 6-33-61

           Ответственный за телефон «горячей линии»: Барышева

Елена Михайловна

           Электронная почта: vozn-czn@sinn.ru

 Государственное казенное Учреждение "Центр

занятости населения города Выксы"

            Адрес: м-н Гоголя, дом 11, г. Выкса, Нижегородская

область, 607062

            Схема проезда:

            автобус №№2, 3, 4, 8, ост." Магазин "Закрома

            Директора: Молькова Анна Аркадьевна

            Телефон: (8-831-77) 3-62-75

            Телефон “горячей линии”: (8-831-77) 3-59-51

 

 

 

 

 

 

 

материалами, размещенными на стендах в информационном зале.

            

        

           3.Кадровые агентства.

Выбирайте агентства, которые пользуются хорошей репутацией и работают на рынке услуг достаточно долгое время.

           4. Предприятия, учреждения и непосредственно их

отделы кадров.

           5.Ваши друзья, соседи, знакомые, родственники.

Расскажите им, какую работу Вы ищите и отдайте копию своего резюме.

           6. Internet.

Просматривайте наиболее популярные сайты, предлагающие работу www.czn.nnov.ru; www.rostrud.info; www.trudvsem.ru;gu.nnov.ru; www.job.ru;www.rabota.ru.

Составьте резюме и разошлите его по e-mail в разные организации.

         

              Шаг второй: РЕЗЮМЕ

Цель резюме - привлечь к себе внимание работодателя, создать у него благоприятное впечатление о себе и получить приглашение на личную встречу с ним.

Правила составления резюме:                    

             1.Краткость (не более 2-х страниц машинописного текста).

             2.Аккуратность (отпечатано без ошибок и исправлений, четко,

на хорошей бумаге).

             3.Правдивость (не включайте ложную информацию, но расставляйте акценты нужным Вам образом).

             Составляется резюме в следующей последовательности:

             Заголовок(фамилия, имя и отчество претендента);

             Общая информация (адрес, телефон, e-mail;

можно, но в    отличие от автобиографии, не

обязательно указывать дату рождения и семейное положение);

              Цель (интересующая вакансия; но не следует указывать

сразу   несколько       устраивающих Вас вариантов, если они не

из смежных областей: для каждой интересующей Вас должности необходимо составить отдельное резюме);

 

 

 

 

                                          

 

 

         Образование (основное, по той специальности, которая позволяет претендовать на должность; дополнительное образование -повышение квалификации, курсы, тренинги и т.п. - имеет смысл указывать только в том случае, если оно соответствует цели);

           Опыт работы (обычно излагается в обратном хронологическом порядке: последнее место работы указывается вначале; указывается также период работы, название предприятия, его профиль, занимаемая должность, обязанности, которые приходилось выполнять, достижения);

          Дополнительные сведения (личные качества, особенно ценные для выполнения работы:      готовность к

ненормированному рабочему дню, к командировкам и т.п., степень владения компьютером и иностранным языком).

 

 

           Шаг третий: ПОИСК РАБОТЫ ПО ТЕЛЕФОНУ

           Ваша цель:

          1.заинтересовать работодателя;

          2.вызвать у него желание встретиться с Вами;

          3.добиться приглашения на эту встречу.

           Для этого:

          1.говорите ясно (представляясь, назовите себя полностью);

          2.говорите прямо о том рабочем месте, на которое Вы претендуете.

 

 

Перед тем, как позвонить, положите перед собой листок, на котором написано полное название организации, имя человека, с которым Вы хотите поговорить, название профессии, которой Вы заинтересовались, и все вопросы, которые хотели бы задать. Приготовьте написанную Вами автобиографию или резюме, имейте наготове ручку и блокнот для записи, попытайтесь подготовить ответы на наиболее вероятные вопросы.

Ваша цель - не только рассказать о себе, но и получить информацию о предполагаемой работе, поэтому чередуйте рассказ о себе с интересующими Вас вопросами, старайтесь продемонстрировать Ваш интерес к фирме. Не затягивайте разговор.

 

 

                       

                       

                      

                   

                     

                  

              

                         

               КОНТАКТНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

 

Адрес ГБОУ СПО «Ардатовский аграрный техникум»:

  

607130, Нижегородская область, Ардатовский район,р. п.

Ардатов, ул. 30 лет ВЛКСМ, дом 28

Электронная почта: AAT4@Yandex.ru

Сайт:  AAT4narod2.ru,         aat4.fo.ru

             В течение двух лет с момента выпуска сообщать информацию       о          своем  месте  работы классным

руководителям или по телефону: 5-19-20                      

ЖуковаА.С.  - лаборант по

производственному обучению.

Адреса и телефоны центров занятости населения области и

г. Н-Новгорода

Государственное казенное учреждение "Центр

занятости населения г. Нижнего Новгорода"

            Адрес: улица Рождественская, дом 24А, г. Нижний Новгород

            Схема проезда:

            авт.№№ 20, 61, 38, 39, 45, 90, 2, 3, маршр.такси 40, 171, 34,

117, 42, 7 , трамвай 1,27 до ост."Речной вокзал";

            авт.№№ 43, 26, маршр.такси 103,133, 119, 5 до ост. "ул.Рождественская"

            Директор: Давыдова Вера Владимировна

            Телефон: 437 15 25, 437-40-56

            Телефон «горячей линии»: 437-15-23, 437-15-36

            Электронная почта: birzha@czn.kreml.nnov.ru

Государственное казенное учреждение "Центр

занятости населения Ардатовского района "

            Директор: Молчанова Валентина Константиновна

            Адрес: улица Свердлова, дом 4, р.п. Ардатов, Нижегородская область, 607130

            Схема проезда:

            от ост."Автостанция" по ул.Ленина в сторону центра мимо

Церкви до пересечения с ул. 1 Мая, поворот направо, далее до ул. Свердлова (один квартал) и поворот налево

             Телефон приемной: (8-831-79) 5-21-71

             Телефон “горячей линии”: (8-831-79) 5-26-72

 

 

 

 

1.с выпускаемой продукцией;

2.с правилами внутреннего распорядка, режимом труда и отдыха,

традициями предприятия.

 

             Поставить перед собой четкие профессиональные задачи:

3.быстрее овладеть специальностью;

4.правильно организовать свое рабочее место, умело используя рабочий

инструмент, технику, оборудование;

5.привыкнуть к производственной обстановке, особенностям техники и технологии, режиму труда.

             Находясь в коллективе:

6.стремиться установить деловые доброжелательные, ровные отношения с коллегами по работе;

7.вырабатывать личные установки на долгую перспективную, плодотворную деятельность в коллективе, непрерывное повышение квалификации.

              Поначалу вы можете уставать на работе - полный рабочий день, новые впечатления и обязанности, нужно многому научиться. Принимайте это как должное, относитесь с пониманием и терпением, со временем все встанет на свои места

 

 

                                                                                                  Желаем успеха!

 

 

 

 

      

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Если Вам предлагают прийти на собеседование, пометьте себе день, время, место и имя человека, с которым Вам предстоит встретиться.

Прежде чем повесить трубку, поблагодарите своего собеседника.

            Возможные фразы для телефонных переговоров:

    1.Приветствие («Здравствуйте» или «Добрый день»);

    2.Можно уточнить название организации «Это фирма «Весна»?»;

    3.С кем можно поговорить по поводу работы?;

    4.Меня интересует вакансия (например, экономиста);

    5.Мое образование          опыт работы (Если предлагают

что-то другое);

    6.Я мог бы выполнять и другую работу         ;

    7.Мне было бы удобнее обсудить это при встрече. Когда можно подъехать к Вам?

 

          Шаг четвертый: ВСТРЕЧА С РАБОТОДАТЕЛЕМ

 

          Чтобы получить хорошую работу, необходимо не только наличие диплома, но и умение правильно преподнести себя и подготовиться к интервью.

           Главная Ваша цель - заинтересовать работодателя, продемонстрировать свою ценность как работника. Демонстрируйте уверенность в себе и в своих возможностях. Вид спокойного, доброжелательного, делового человека - то, что Вам нужно.

           Возьмите с собой документы, подтверждающие Вашу квалификацию, образование, дополнительные знания и умения, и при необходимости покажите их. Все документы и их копии уложите в приличную папку. Хорошо выспитесь ночью. Перед уходом из дома проверьте, все ли взяли. Лучше одеться так, как принято в организации или фирме, в которую Вы идете.

           Если Вы не имеете возможности оценить, как одеваются сотрудники этой организации, то Ваша одежда должна быть достаточно официальной, но неброской, без экстрамодных аксессуаров.

          Помните, что людей раздражают резкие и незнакомые запахи. Не переусердствуйте с духами и дезодорантами.

 

 

 

 

       

 

 

 

Будьте в организации пораньше, по меньшей мере за 10 минут до назначенного срока.

         Придя в организацию, осмотритесь вокруг. Возможно, вы заметите то, что вам поможет при собеседовании.

         Когда вас пригласили, входите спокойно, без спешки, сохраняя уверенный и деловой вид.

         Продемонстрируйте хорошие манеры. Это означает, что вы должны вежливо приветствовать своего собеседника, желательно назвав его по имени и отчеству, не жевать резинку и не курить во время беседы, показать, что вы внимательно слушаете все, о чем вам говорят. Самому нужно говорить спокойным ровным голосом и желательно только по делу. После окончания беседы вежливо поблагодарите своего собеседника.

         Мысленно отрепетируйте Ваш разговор с работодателем. Продумайте вопросы, которые могут быть Вам заданы и ответьте на них.

             Примерные вопросы, которые Вам могут

             задать на собеседовании 

            1.Почему Вы хотите работать именно здесь? (Приведите серьезные доводы: возможности роста, полезный опыт и т.п.);

         

            2.Получали ли Вы другие предложения о работе? (Если  получали, прямо скажите об этом: это повысит Ваши шансы. Разумеется, следует добавить, что данная работа Вас интересует больше.);

        

           3.Проходили ли Вы интервьюирование в других местах? (Как правило, можно ответить да, но не уточнять, где именно);

      

           4.Не помешает ли Ваша личная жизнь работе, связанной с разъездами и ненормированным рабочим днем? (Реально  оцените  свои возможности . Если Вы заранее знаете , что не сможете задерживаться после формально обозначенного рабочего временилучше не обманывать ни себя, ни работодателя);

           5.Каковы Ваши сильные стороны? ( Подчеркивайте  в первую очередь качества, полезные для данной работы . Подтвердите наличие этих качеств примерами из Вашей жизни в годы учебы илиработы)   6.Каковы Ваши слабые стороны? (Этот вопрос следует                        

  

         

                        НАЧАЛО ТРУДОВОЙ АДАПТАЦИИ

 

          Человек, приходя на новую работу, естественно испытывает сложности в период адаптации к новому рабочему месту. Важнейшим является первоначальный этап. Обычно он длится 2-3 месяца. Происходит знакомство с новой деятельностью, овладение ею, адаптация в коллективе.

           Человек верит в лучшее, с оптимизмом и надеждой осваивает должность. Стрессовое состояние постепенно уходит, появляется внутренняя уверенность, готовность овладевать новыми умениями и навыками, успех во многом зависит от трудолюбия, настойчивости, желания работать.

           Будьте пунктуальны и доброжелательны.

         

           При поступлении на работу Вы должны:

         

          1.познакомиться с руководителями, сотрудниками подразделений, авторитетными людьми;

          2.внимательно выслушать все инструкции;

          3.хорошо изучить здание, в котором находится ваше рабочее место, уточните расположение всех служебных помещений, туалетов, столовой;

          4.если ваше рабочее место оснащено далеко не полностью - не стесняйтесь спросить, где взять недостающее;

          5.проявлять интерес, задавать вопросы, больше слушать, чем говорить;

          6.будь дружелюбным и вежливым с окружающими, запоминать или записывать имена, наблюдать за тем порядком, который установлен в организации и за взаимоотношениями людей;

          7.не старайтесь сразу же сблизиться с кем-либо из сослуживцев, не заводите разговоров о личной жизни.

         

          Ознакомиться:

          

          8.с системой оплаты труда, премий, дополнительных вознаграждений, льготами, возможностями социальной поддержки;

          9.с производственными задачами, проблемами, перспективами развития предприятия;

 

 

 

 

 

 

 

28.Мало чувства юмора.

29.Мало знаний по специальности.

30.Несамостоятельность (родители принимают за него решения).

31.Отсутствие интереса к компании или отрасли.

32.Подчеркивание того, с кем имеет знакомство.

33.Нежелание отправляться туда, куда потребуется.

34.Цинизм.

35.Низкий моральный уровень.

36.Лень.

37.Нетерпимость при сильно развитых предубеждениях.

38.Узость интересов.

39.Неумение ценить время (проводит много времени в кино).

40.Плохое ведение собственных финансовых дел.

41.Отсутствие интереса к общественной деятельности.

42.Неспособность воспринимать критику.

43.Отсутствие понимания ценности опыта.

44.Радикальность идей.

45.Опоздание на интервью без уважительной причины.

46.Отсутствие каких бы то ни было сведений о компании.

47.Невоспитанность (не благодарит интервьюера за уделенное время).

48.Отсутствие вопросов о работе к интервьюеру.

49.Сильно давящий тип.

50.Неопределенность ответов на вопросы.

 

 

Для того, чтобы найти работу, ее нужно, по крайней мере, искать.

Сама по себе она не приходит, нужно приложить ум, ловкость, внешнее обаяние и даже хитрость для того, чтобы, добиться ее.

 

 

 

 

 

 

                                         Все у Вас получится!

 

 

 

 

 

 

 

 

использовать для повышения Ваших шансов. Лучше всего назвать такой недостаток, который был бы логическим продолжением Ваших же достоинств);

               

                7.Почему Вы хотите получить именно эту работу? Почему нам стоит Вас нанять? (К ответу на этот вопрос следует подготовиться заранее. От Вас ждут подтверждения того, что Вы в курсе дел компании. Отсутствие знаний о компании и отрасли является одной из основных причин отказа в приеме на работу);

                 8.Почему Вы ушли с предыдущей (решили переменить место) работы? (Не следует говорить о конфликте, даже если он имел место, и обвинять своего бывшего начальника или работодателя. Приведите причину типа: из-за предстоящей реорганизации я не уверен, что могу быть полезен фирме и далее; не могу полностью реализовать свой потенциал; не имею возможности профессионального роста. Если интервьюер знает, что у Вас, был конфликт, не вдаваясь в детали, поясните, что это был уникальный случай, связанный с особыми обстоятельствами, и подчеркните все позитивное, что было в предыдущей работе: приобретенный опыт, навыки и т.п.);

                 9.Как Вы представляете свое положение через пять (десять) лет? (Лучше отвечать обтекаемо, например: я хотел бы работать в этой же организации, но на более ответственной работе);

                 10.На какую зарплату Вы рассчитываете? (Лучше попытаться уклониться от прямого ответа, сказав, что Вы не считаете, что зарплату следует обсуждать в первую очередь. Если интервьюер настаивает, попробуйте все же выяснить у него, сколько фирма предполагает предложить. Если Вы все же вынуждены назвать цифру, называйте чуть выше средней или верхнюю и нижнюю границы ожидаемой суммы);

                 11.Что бы Вы хотели узнать еще? ( Никогда не говорите, что у Вас больше нет вопросов. Можно спросить о содержании Вашей будущей работы, о том, чего ожидает фирма от кандидата на эту должность, почему уволился человек, занимавший эту должность до Вас или уточнить что-то, оставшееся неясным из предшествующей беседы )

 

 

 

 

                                                                                                       

                                                                                                                

            

                                 

 

                                   

                               САМ СЕБЕ ПСИХОЛОГ

 

            Перед Вами шесть вопросов, по которым Вы можете оценить свои шансы на успех. Варианты ответов:

-абсолютно верно

-частично верно

-совершенно не верно

          1.Перед собеседованием я проговариваю вслух короткий и ясный рассказ о себе.

          2.Прежде чем идти на собеседование, я продумываю вопросы, которые задам в отношении места работы и самого предприятия.

          3.Мои прежние успехи в учебе и работе я слегка

приукрашиваю. Так ведь делают все.

          4.Для меня важно, чтобы у собеседника

сложилось обо мне как можно более четкое и ясное представление.

          5.Во время разговора я всегда чувствую себя

равноправным собеседником.

          6.Моя одежда и внешний вид не имеют особого значения.

Мой успех от этого не зависит.

Вопрос

Абсолютно  верно

Частично  верно

Совершенно не верно

1

4

1

0

2

4

1

0

3

0

1

3

4

3

1

0

5

3

2

0

6

0

1

3

 

 

           А теперь подсчитайте свои баллы (см. таб.).Если Вы набрали от 16 до 20 баллов - все в порядке, Вы просто молодец; от 11 до 15

-Вам есть, над чем подумать; от 0 до 10 - совершенно неприемлемо. Вам нужно прослушать курс по технологии трудоустройства.

 

 

          

                                             

         

                      

     

                                50 ПРИЧИН ОТКАЗА В РАБОТЕ

 

1Жалкий внешний вид.

2.Манеры всезнайки

3.Неумение изъясняться: слабый голос, плохая дикция, грамматические ошибки.

4.Отсутствие плана карьеры: четких целей и задач.

5.Недостаток искренности и уравновешенности.

6.Отсутствие интереса и энтузиазма.

7.Невозможность участия в делах помимо обусловленного графика.

8.Чрезмерная концентрация на деньгах: заинтересованность только в более высокой оплате.

9.Низкая успеваемость во время учебы.

10.Нежелание начать снизу: ожидает слишком многого и слишком быстро.

11.Стремление к самооправданию, уклончивость, ссылки на неблагоприятные факторы.

12.Недостаток такта.

13.Недостаточная зрелость.

14.Недостаточная вежливость.

15.Презрительные отзывы о предыдущих работодателях.

16.Недостаточное умение ориентироваться в обществе.

17.Выраженное нежелание учиться.

18.Недостаточная живость.

19.Нежелание смотреть в глаза интервьюеру.

20.Вялое, "рыбье " рукопожатие.

21.Нерешительность.

22.Бездельничанье во время отпуска, приоритет пляжных удовольствий.

23.Неудачная семейная жизнь.

24.Трения с родителями.

25.Неряшливость.

26.Отсутствие целеустремленности (просто ищет местечко).

27.Желание получить работу на короткое время.

 

 

 

 

 

 

 

 

Просмотры (205)  Комментарии (0)  Форум (Общие)
Зарегистрированный
Анонимно